Predpoklady pre prácu u nás

KVALITA SLUŽIEB ZÁVISÍ OD TOHO, KÝM SÚ POSKYTOVANÉ.

Preto kladieme dôraz na výber správnych ľudí do našej spoločnosti, na ich adaptáciu a následný rozvoj.

Ak hovoríme o predpokladoch práce u nás, tak hovoríme o uvedomení si alebo o zodpovedaní si nasledujúcich otázok:

Uvedomenie 1.: Mám perspektívu ?

Služby tvoria dnes viac ako 60% ekonomiky rozvinutých štátov v celom svete. Nové pracovné miesta sa v najbližších rokoch budú najviac vytvárať v oblasti služieb. V SR bude naustále narastať dopyt po službách zaisťujúcich komfort.

Uvedomenie 2.:Chcem pracovať v službách? 

Služba našej spoločnosti neprináša pre klientov vlastníctvo. Prináša im komfort. Preto si služba vyžaduje vysoko kvalifikovaných odborníkov so špecifickými schopnosťami a zručnosťami. Všetci pracovníci spoločnosti FinSet s.r.o. sú súčasťou služby.

Uvedomenie 3.: Som trpezlivý(á)?

Hlavnou príčinou neúspechu v oblasti finančných služieb je nedostatok charakteru.

Väčšina ľudí, ktorí neuspejú sa vzdá a odíde, pretože životná dráha v tejto brandži vyžaduje viac práce než čakali !

Mnohí ďalší neuspejú preto, že im chýba sebakontrola pri organizovaní svojho času, cieľov a nestačia na úlohy, ktoré sú nutné k úspechu.

Niektorí neuspejú preto, lebo dávajú prednosť okamžitým ziskom pred spokojnosťou zákazníkov.

Jednoducho, je mnoho ciest, ktoré vedú k úspechu i k neúspechu, ale všetky cesty, ktoré vedú k úspechu si vyžadujú prácu a sebaovládanie. Aj vo FinSete.

Uvedomenie 4.:Ako chcem byť odmeňovaný(á)?

Práca v službách ovplyvňuje najmä oblasť normovania práce, hodnotenie jej kvality, hodnotenie kvality jednotlivcov a rovnako aj uplatnenie platových systémov, kde by bola výška odmeny priamo naviazaná na kvalitu práce jednotlivých pracovníkov.

Ø Každý systém odmeňovania môže zavádzať chybným smerom

Ø S odmeňovaním si ľudia emocionálne spájajú svoje predstavy   o  poctivosti, spravodlivosti a rovnosti

Ø V každom systéme odmeňovania peniaze vyjadrujú tie najmenej hmatateľné, ale zároveň najcitlivejšie premenné – hodnoty a vlastnosti. Preto žiadny pokus o  „ vedecký návod „ na odmeňovanie nemôže byť úspešný.

Vo FinSete padla voľba  na taký systém, ktorý dáva priestor pre individuálne posúdenie a umožňuje prispôsobiť odmenu podľa práce každého jednotlivca. Uprednostnili sme ho pred systémom, v ktorom všetci pracovníci podliehajú jednotnej šablóne.

Náš spravodlivý systém odmeňovania neoceňuje chybné jednanie, nevyzdvihuje zlé výsledky a neodvádza ľudí od výkonu pre spoločné dobro.

Uvedomenie 5 – Kariéra ?

Šplh v kariére smerom nahor je síce disciplína rozšírená, ale nepovinná. Kto sa dobre díva okolo seba, môže pre neho kariérový krok stranou či dokonca nižšie znamenať nesmierne rozšírenie obzoru, uvoľnenie stresu a radikálnu zmenu rebríčka hodnôt. K lepšiemu.